Administrar procesos de Recursos Humanos relacionados con la gestión del personal, incluyendo beneficios, vacaciones y movimientos administrativos.
Fungir como primer punto de contacto para colaboradores en temas de compensaciones, beneficios y administración de personal.
Asegurar el cumplimiento con la normatividad laboral vigente, incluyendo seguridad social, Ley Federal del Trabajo, INFONAVIT, FONACOT e impuestos relacionados con la nómina.
Colaborar con proveedores externos, especialmente en temas de corretaje de seguros y otros servicios relacionados con Recursos Humanos.
Dar soporte en auditorías internas y externas, incluyendo revisiones globales, fiscales y laborales.
Supervisar la correcta implementación y seguimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Gestionar información y procesos en sistemas de gestión de Recursos Humanos (SuccessFactors y SAP).
Participar en temas migratorios y trámites relacionados cuando sea necesario.
Asegurar la correcta documentación y seguimiento de vacaciones conforme a la normativa interna y externa.
Mantener una organización rigurosa y atención al detalle en todas sus actividades para asegurar el cumplimiento normativo y una excelente experiencia del colaborador.
Requisitos
Formación académica: Licenciatura concluida (áreas afines a Recursos Humanos o Administración).
Experiencia: 2-3 años en administración de personal, compensaciones y temas laborales (LFT, IMSS, INFONAVIT, FONACOT).
Conocimientos técnicos: Excel intermedio-avanzado (macros), SAP y SuccessFactors; comprensión de conceptos de nómina.
Inglés: Nivel intermedio (lectura, redacción y conversación con equipos globales).
Habilidades clave: Analítico, organizado, detallista, con enfoque en cumplimiento y servicio al cliente interno.
