Gestión del ciclo completo de reclutamiento – Dirigir procesos end-to-end, incluyendo sourcing, entrevistas, selección y oferta, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumplimiento con los SLAs establecidos.
Estrategias de atracción de talento – Implementar y optimizar estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades del negocio, identificando y proponiendo fuentes adecuadas para la búsqueda de candidatos.
Coordinación del proceso de selección y colaboración con stakeholders internos – Trabajar de la mano con hiring managers y líderes de negocio para entender sus necesidades de contratación, agendar entrevistas, dar seguimiento a los candidatos, coordinar la oferta laboral y asegurar una comunicación fluida entre todas las partes involucradas.
Manejo de reportes y KPIs – Monitorear y analizar métricas clave de reclutamiento (TAT, calidad de contratación, experiencia del candidato, etc.), presentando reportes periódicos a los stakeholders internos.
Cumplimiento de procesos y normativa – Asegurar la alineación con políticas internas, regulaciones de contratación y normativas de diversidad e inclusión, garantizando procesos éticos y transparentes dentro de la organización.
Colaboración con stakeholders del área comercial – Trabajar en conjunto con equipos comerciales para entender sus objetivos estratégicos y necesidades de talento, asegurando que los procesos de reclutamiento estén alineados con el crecimiento y expansión del negocio.
Requisitos
Experiencia: Mínimo 3-5 años en reclutamiento y selección.
Conocimiento del área comercial: Experiencia reclutando perfiles comerciales o trabajando con stakeholders del área de ventas, marketing o desarrollo de negocio.
Gestión de procesos end-to-end: Dominio en sourcing, entrevistas, selección, negociación de ofertas y onboarding.
Relación con stakeholders internos: Experiencia colaborando con hiring managers y liderazgo interno para entender necesidades de negocio y proponer estrategias de talento.
